Herunder finder du de spørgsmål, vi oftest støder på, når samtalen omhandler ansættelse:

 

Hvad skal jeg som arbejdsgiver være særligt opmærksom på i forhold til mine ansattes rettigheder?

Der er mange forhold, du skal være opmærksom på. Lovgivningen eller overenskomster sætter ofte nogle grænser for, hvilke vilkår der kan aftales for ansættelsesforholdet. Endvidere er det vigtigt at være opmærksom på, at du som arbejdsgiver har pligt til at udarbejde et ansættelsesbevis for dine ansatte senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er begyndt.

 

Hvad er et ansættelsesbevis?

Ansættelsesbeviset/ansættelseskontrakten er et af de vigtigste dokumenter i ansættelsesforholdet, idet den regulerer samspillet mellem arbejdsgiveren og den ansatte og deres indbyrdes rettigheder og forpligtelser. Der er nogle minimumsoplysninger, som arbejdsgiver skal oplyse om i ansættelsesbeviset.

 

Hvad sker der, hvis jeg ikke har givet mine ansatte et ansættelsesbevis?

For det første skal du betale en bod til den ansatte, hvis der slet ikke er et ansættelsesbevis, eller hvis det, der er lavet, er mangelfuldt. For det andet er det dig, der skal bevise, hvad der er aftalt eller ikke aftalt, hvis det kommer til en retssag mellem dig og den ansatte.

For mere information omkring ansættelse, kontakt venligst:

 

Jacob Carl, advokat

Ørn Bergmann

 
 

Majsmarken 1, 7190 Billund

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

John Tranums Vej 25, 6705 Esbjerg Ø

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Nupark 47, 7500 Holstebro

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Birk Centerpark 24, 7400 Herning

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Advokatanpartsselskab