Det kan koste dyrt, hvis du som arbejdsgiver ikke indrapporterer feriedage. Det viser en byretsdom.

 

Sagen vedrørte, hvorvidt en arbejdstager havde arbejdet i strid med arbejdstidsdirektivet. Ifølge direktivet må en arbejdstager over en periode på 4 måneder ikke arbejdet over 48 timer pr. uge i gennemsnit.

 

Arbejdsgiverens (manglende) indrapportering af feriedage blev relevant, fordi betalt ferie og perioder med sygeorlov ikke medregnes (holdes neutrale) ved beregningen af gennemsnittet.

 

Parterne var enige om, at arbejdstageren ikke havde arbejdet i en periode på 4 uger og 4 dage, men da arbejdsgiveren erkendte, at feriedage generelt ikke blev indrapporteret, kom retten frem til, at perioden på de 4 uger og 4 dage skulle holdes neutrale i beregningen.

 

Arbejdstageren havde derfor arbejdet i strid med arbejdstidsdirektivet, og arbejdsgiveren skulle betale 2 måneders løn til arbejdstageren.

 

Sagen viser, at det er vigtigt, at have styr på sine indberetningspligter til det offentlige, også i tilfælde, hvor det umiddelbart synes at være mindre relevant.  Havde arbejdsgiveren forudset, at det kom til at koste ham 2 måneders løn, fordi han ikke indrapporterede feriedage, ville arbejdsgiveren sandsynligvis have gjort det anderledes.

 

Hvis du vil have hjælp til administrationen af din virksomhed, så kontakt JYSK Landbrugsrådgivning på 76 60 21 00.

 

Majsmarken 1, 7190 Billund

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

John Tranums Vej 25, 6705 Esbjerg Ø

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Nupark 47, 7500 Holstebro

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Birk Centerpark 24, 7400 Herning

Tlf: 76 60 23 30

Email: sikkermail-tellus@tellus.dk

Advokatanpartsselskab